面接代行とは...
企業における採用活動そのものをアウトソーシングするというものです。
近年、インターンシップの拡大や採用活動の早期化により採用活動が複線化し、採用活動を進める一方で次年度のインターンシップの準備を進めていくなど、採用活動は多様・複雑・大量という状況が起きています。
結果として人事部における人員・工数不足という問題が発生してきており、採用活動におけるアウトソーシングニーズが高まっています。
人事は企業の成長や正常な運営に直接反映される重要な部門ではありますが、人を見抜くことにたけた人材が求められる難しい業務内容です。
人材不足が騒がれる昨今、採用する人材の不足はもちろんですが、採用するポジションも人材不足の状況に陥っている企業も少なくありません。
人事部に適任者が少ない、またはいない状況では間違った人事が成立してしまうリスクも高くなります。
そのために採用されているのが、人事部門の業務に特化した業者に委託する面接代行というサービスなのです。
様々な課題にお応えします
●専任がいない、もしくは面接回数が多くて人事部で対応しきれない
→人事戦略・もしくは専任でない場合本業に集中できる
●採用担当の経験が浅く、面接の精度が心配
→採用活動を担当してもらい人事のミスマッチリスクが軽減される